Bewerber-Recruiting über XING

Die Situation vieler Unternehmen beim Recruiting

Zahlreiche Unternehmen sind in der heutigen Zeit immer mehr auf externe Partner angewiesen, um z.B. offene Vakanzen mit Fach- und Führungskräften zu besetzen, da die eigene Personalabteilung über nicht genügend Ressourcen verfügt. Die Folge: Für die Besetzung einer offenen Vakanz entstehen vier- oder fünfstellige Beträge an Zusatz-Kosten.

Klassische Anzeigen immer weniger erfolgreich

Noch nutzen viele Unternehmen Ihre Homepage oder greifen auf die Online-Stellenportale zurück. Doch eine Stellenanzeige in den führenden Job-Portalen kostet für eine 4-wöchige Präsenz oftmals auch schon einen hohen dreistelligen oder einen vierstelligen Betrag. Und das mit überschaubarem Erfolg - denn die Anzeigen in Job- und Stellenportalen erreichen nur die Personen, die aktuell aktiv nach einer neuen Herausforderung suchen.

Versierte Kandidaten, die momentan keinen neuen Arbeitsplatz suchen, werden damit jedoch nicht erreicht!

Doch wie erreichen Sie Ihre Wunsch-Kandidaten?

Die Lösung: Professionelles XING-Personalmarketing

Unabhängiger werden und erfolgreicher offene Stellen besetzen dank XING
Personal-Verantwortliche - aber auch Personal-Dienstleister - können sich mit unserer Unterstützung unabhängig von anderen Dienstleistern, Personalberatern und Recruitern machen und in Zukunft effektiv und in Eigenregie ihre Stellen besetzen (oder vermitteln).

Hierfür stehen Ihnen u.a. diese 3 Optionen zur Verfügung:

Job-Artikel-Management
Kurzfristig

Über das gezielte Posting von Stellenanzeigen in regionalen, Themen- und Branchen-Gruppen und Marktplätzen auf XING erreichen Sie mit 3 - 20.000 Views Aufrufezahlen, die Sie mit klassischen Anzeigen in Stellen kaum noch erreichen.

Darüber hinaus bleiben XING-Gruppen-Artikel auf Wunsch dauerhaft präsent, sorgen für mehr Seitentreffer bei Google, können auch über Mitarbeiter Ihres Unternehmens zusätzlich beworben werden und sorgen für deutlich mehr gute Bewerbungen.

Direktansprache
Kurz- und mittelfristig

Als Personal- / HR-Verantwortlicher können Sie passende Fach- und Führungskräfte erfolgreich per Direktkontaktierung ansprechen.

Voraussetzung dafür ist eine sorgfältige Vorab-Selektion potenzieller Kandidaten, eine professionelle Eigen-Darstellung auf XING, ein werthaltiges Anschreiben in der Erst-Kontaktierung sowie eine zuverlässige Nachbearbeitung der interessierten Fach- und Führungskräfte.

Hier unterstützen wir Sie gerne mit unserem Know-how auf XING und LinkedIn.

Aufbau Kandidaten-Pool
Mittel- und langfristig

Mittel- und Langfristig lohnt es sich, einen eigenen Kandidaten-Pool auf XING aufzubauen. Im Rahmen einer eigenen XING-Gruppe werden interessante Fach- und Führungskräfte in die eigene geschlossene Gruppe eingeladen. Im Rahmen dieser Gruppe bekommen diese Kandidaten dann regelmäßig und gezielt Angebote zu offenen Vakanzen und Karriere-Chancen in Ihrem Unternehmen.

Ihr Vorteil: Über diesen Weg bekommen Sie auch einen Zugang zu Personen, die ggf. erst in 1, 2 oder 3 Jahren eine neue Herausforderung suchen.

Vorteile des XING-Jobartikel-Managements

Hier unterstützen wir Sie mit diesen Services:

Unsere Leistungen für das Job-Artikel-Management
Wir bereiten für Sie Ihre Stellenausschreibungen für XING auf, veröffentlichen diese entweder über Ihre oder unsere XING-Profile in regionalen, branchen- und themen-spezifischen XING-Gruppen und führen im Anschluss auch ein Controlling bzgl. der Aufrufezahlen dieser Artikel durch.

Unsere Leistungen für die Direktansprache
Wir entwickeln für Sie die professionelle Darstellung Ihres HR-Entscheider-Profils auf XING, erstellen aussagekräftige Kontaktierungs-Texte, selektieren vorab die potenziellen Kandidaten, kontaktieren diese für Sie / in Ihrem Namen und übernehmen auf Wunsch auch das erste telefonische Interview (über externe Partner).

Unsere Leistungen für den Aufbau eines Kandidaten-Pools / -Netzwerks
Wir entwickeln für Sie das XING-Gruppen-Konzept, wählen qualifizierte Fach- und Führungskräfte aus, laden diese in Ihre XING-Karriere-Gruppe ein und sorgen dafür, dass aktuelle Vakanzen sowohl in Ihrer XING-Gruppe als auch in anderen XING-Gruppen zahlreiche potenzielle Bewerber erreichen.

Vermeiden Sie XING-Fehler anderer HR-Entscheider